Freitag, 3. September 2010
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Stiftung Warentest

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Interviews/Empfehlungen


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Aktuelles zum Thema Kündigung
Schweinegrippe gut für den Arbeitsplatz
EuGH kippt Kündigungsfristen in § 622 BGB
Kündigung der Hausratversicherung beim Umzug?
Kündigung wegen 6 Maultaschen
ArbG Frankfurt a.M.: Privatkauf auf Firma nicht immer Kündigungsgrund
Sting verliert Prozess: 41 - jährige Schwangere entlassen
Kündigung eines schwerbehinderten Arbeitnehmers
Tageszeitungsredakteure und die Belastbarkeit in Stresssituationen
BGH: Rechtsschutzversicherung muss bei Kündigung auch aussergerichtliche Vertretung durch Anwalt zahlen
Abmahnung eines Arbeitnehmers
Aktuelles zum Thema Arbeitsvertrag
Mobbingprozess gegen Freistaat Thüringen in die 2. Phase
Mündliche Kündigung
Postdienstunfähig heißt nicht erwerbsunfähig
Arbeitsgericht Hamburg: Versetzungsklausel im Arbeitsvertrag unwirksam
Kita-Streik - Ohne Arbeit kein Lohn?
Verschwiegenheitspflicht im Arbeitsvertrag: RA Felser auf Monster.de
Aushangpflichtige Arbeitsgesetze
Zielvereinbarung über Provision: Was wenn Vereinbarung nicht unterzeichnet wird?
Gehaltshöhe ist kein Betriebsgeheimnis
Verschwiegenheitspflicht: Muss ein Arbeitnehmer über sein Gehalt schweigen?
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Gestellte Fragen zum Thema Kündigung
Betreff
Preis
Eigenkündigung zu einem früheren Termin
40 €
Kündigung
30 €
Kündigungsfrist
30 €
Ermittlung der für mich gültigen Kündigungsfrist/-termin bei Eigenkündigung
100 €
Weihnachtsgeldanspruch
50 €
Kündigung
50 €
Form der Kündigung
25 €
Fristlose Kündigung eines Fitnessvertrags aufgrund von Rückgang des Leistungsangebots und Beleidigung
40 €
Kündigung Arbeitsvertrag nur von einem Gesellschafter unterschrieben
60 €
Aktuelles zum Thema BAT, TVÖD, TV-L
Tarifkonflikt: Drohung mit Stellenabbau
Entgelttabelle TVÖD Bund Ost 2008
TVÖD - Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst :: Text und mehr
TVÖD: Kürzung der Wechselschichtzulage bei Teilzeitbeschäftigten unzulässig
Weihnachtsgeld des BAT: die Zuwendung
BAT/TVÖD: BAG erklärt Anwendung beamtenrechtlicher Arbeitszeitregelungen in Bremen für zulässig
German Arbeitsvertragsgesetz is the Workers statute
Entgelttabelle TV-L Ost 2008
TVÖD: Zulage bei Teilzeit in voller Höhe
Eingruppierung Rechtspfleger bzw. Rechtspflegerin
Aktuelles zum Thema Beamtenrecht
Von Richter zu Richter: Keine Reduzierung des Bereitschaftsdienstes bei Teilzeit
VG Hannover: Mündliche Anhörung im Zwangspensionierungsverfahren
Beamtenrecht: Bei Erkrankung im Sabbatical Pech gehabt!
Borreliose-Erkrankung kann als Dienstunfall ...gelten"
Disziplinarrecht: Frei, high und alles ist vorbei!
OVG NRW vom 7.5.2009: Feuerwehrbeamte können Freizeitausgleich für Mehrarbeit verlangen
OVG Lüneburg: Auffangstreitwert bei reiner Dienstpostenkonkurrenz
Beamtenrecht: Beihilfefähigkeit einer Immunglobulinbehandlung?
Beamtenrecht: Dienstunfähig ohne krank zu sein?
Beamtenrecht: Mehr Klagen von Beamten
Aktuelles zum Thema Scheinselbständigkeit
Folgen einer Scheinselbständigkeit
Anwaltsempfehlung für Freiberufler
Scheinselbständige Geschäftsführer sind sozialversicherungspflichtig
Aerobic Trainer müssen Rentenversicherungsbeiträge abführen
Rechtsanwalt Dr. Joachim Wichert zu "Arbeitsrechtliche Statusklagen und Rechtsschutzversicherung�
Scheinselbständigkeit: Betriebsprüfung, was nun?
BSG Urteile zu arbeitnehmerähnlicher Selbständigkeit im Nebenjob
Scheinselbständigkeit bei IT Berater?
Pflegezeit auch für freie Mitarbeiter und Scheinselbständige?
Arbeitnehmerähnlichen Selbständige: Rentenversicherungspflicht im Nebenjob auch bei Hauptbeschäftigung

Die JuraCity Checks - Prüfung durch einen Fachanwalt
1. Kündigungs-Check - Prüfung Ihrer Kündigung durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fehler. Lassen Sie Ihre Chancen vor dem Arbeitsgericht von erfahrenen Praktikern einschätzen. Mit begründetem Abfindungsvorschlag! Sollten Sie sich zur Klage entscheiden, können Sie unsere Fachanwälte auch mit der Kündigungsschutzklage beauftragen.
2.Arbeitsvertrag-Check - Prüfung Ihres Arbeitsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf problematische Klauseln und Benachteiligungen. Wir sagen Ihnen, was es bedeutet und wo noch nachgebessert werden sollte.
3.Aufhebungsvertrag-Check - Prüfung Ihres Aufhebungsvertrages durch unsere Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) auf Fallstricke, Steuerfallen, Sperrzeit und Vollständigkeit.
4. Befristung-Check - Mit unserem BefristungsCheck geben unsere Arbeitsrechtsspezialisten Ihnen Auskunft darüber, ob die Befristung nach erster Prüfung in Ordnung ist oder ob Bedenken hinsichtlich der Rechtmäßigkeit bestehen.
5. Eingruppierung-Check - Unsere im öffentlichen Dienstrecht erfahrenen Vertragsanwälte (Fachanwälte für Arbeitsrecht) prüfen anhand Ihrer Angaben und der Rechtsprechung, ob Sie nach BAT und TVÖD und den Überleitungsvorschriften richtig eingruppiert sind und ob Chancen für einen erfolgreichen Höhergruppierungsantrag bestehen.
6.Arbeitszeugnis-Check- Prüfung Ihres Arbeitszeugnisses auf versteckte Bedeutungen und nachteilige Formulierungen. Wir sagen Ihnen, was auf keinen Fall in Ihrem Zeugnis stehen sollte.
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